PAGO & PMO

Werk en arbeidsomstandigheden kunnen gezondheidsrisico’s met zich meebrengen. Om beroepsziekten en/of uitval te voorkomen of te beperken, is het volgens art. 18 van de Arbowet verplicht voor werkgevers om hun werknemers een Periodiek Arbeidsgeneeskundig Onderzoek (PAGO) aan te bieden. Daarnaast hebben werkgevers de optie om een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) te organiseren. Welke van deze onderzoeken van toepassing is, hangt af van de specifieke risico’s in uw werk en wat hierover is vastgelegd in de CAO en/of de Risico-Inventarisatie & -Evaluatie (RI&E).

Wat houden PAGO en PMO in?

• PAGO: Het Periodiek Arbeidsgeneeskundig Onderzoek wordt uitgevoerd door een (bedrijfs)arts en richt zich specifiek op gezondheidsrisico’s die verband houden met uw werk. Het aanbieden van een PAGO is wettelijk verplicht.

• PMO: Het Preventief Medisch Onderzoek kijkt breder dan werkgerelateerde risico’s en onderzoekt de algehele gezondheid van de werknemer. Dit kan vrijwillig door de werkgever worden aangeboden.

Beide onderzoeken hebben als doel om gezondheidsrisico’s door werk zoveel mogelijk te voorkomen of te beperken, en dragen bij aan een gezonde en veilige werkomgeving.

Voor wie zijn deze onderzoeken bedoeld?

Beide onderzoeken zijn beschikbaar voor alle werknemers. Door deelname kunnen gezondheidsproblemen die samenhangen met het werk in een vroeg stadium worden gesignaleerd. De werkgever kan op basis van de resultaten maatregelen nemen om de gezondheid van werknemers te beschermen en verbeteren. Deelname aan zowel PAGO als PMO is altijd vrijwillig voor de werknemer, tenzij anders bepaald in wet- of regelgeving.

Wat zijn de verschillen tussen PAGO en PMO?

• Werkgevers zijn wel verplicht een PAGO aan te bieden. Voor een PMO geldt geen wettelijke verplichting.
• Een PAGO is alleen gericht op de werkgerelateerde gezondheidsrisico’s.
• Bij een PMO wordt ook gekeken naar de algehele lichamelijke en geestelijke gezondheid en de leefgewoonten van de werknemer (roken, alcohol, voeding, bewegen etc.).
• Een PAGO behelst alleen onderzoek, terwijl er binnen een PMO ook interventies kunnen plaatsvinden.
• Een werknemer is soms wel verplicht een PAGO te ondergaan omdat het in de wet of cao is geregeld.

Wat gebeurt er met de resultaten?

Na afloop van het onderzoek:

• Ontvangt de werkgever een geanonimiseerde groepsrapportage (vanaf 15 werknemers) met inzicht in trends en risico’s binnen het bedrijf.
• Krijgt iedere werknemer een persoonlijke uitslag. Indien nodig, biedt de (bedrijfs)arts individueel advies over gezondheid en mogelijke vervolgstappen.

Met deze informatie kunnen zowel werkgever als werknemer gericht werken aan een gezondere en veiligere werkomgeving.