Voor werknemers
Stappenplan bij verzuim
Volgens de Wet verbetering Poortwachter moeten er verschillende stappen worden doorlopen om ervoor te zorgen dat u verantwoord kunt terugkeren naar werk. In de onderstaande animatie worden deze stappen duidelijk uitgelegd.
De (eerste) ziekmelding - in grote lijnen
U meldt zich ziek bij uw werkgever. Hiermee doet u een aanvraag voor ziekteverlof.
- Bedenk alvast welke aangepaste/andere werkzaamheden u nog wél kunt doen
- Vraag ziekteverlof aan bij uw leidinggevende ruim vóór aanvang van uw werk, uiterlijk om 09:00 uur
- Uw leidinggevende beoordeelt uw aanvraag voor ziekteverlof en neemt wat vragen met u door
- U stelt zich beschikbaar voor aangepaste of andere werkzaamheden en u noteert alle afspraken
- Verder werkt u actief aan uw herstel en inzetbaarheid. Arbeid is vaak ook een medicijn!
- Als er een medisch advies nodig is, zal uw leidinggevende in overleg met de casemanager een spreekuur
inplannen bij de bedrijfsarts - Uw leidinggevende beoordeelt de aanvraag van uw ziekteverlof en legt dit vast in uw dossier in het
verzuimsysteem
Wat doet de (bedrijfs)arts?
De (bedrijfs)arts heeft een (telefonisch) spreekuur met u. U bent verplicht om deze afspraak na te komen.
Na het gesprek stelt de (bedrijfs)arts een re-integratieadvies op, dat u en uw werkgever ontvangen. In dit advies staat onder andere:
- Wat u nog kunt doen
- Uw arbeidsvermogen
- Uw beperkingen
Heeft u een eerste spreekuur bij de (bedrijfs)arts? Dan wordt er ook een Probleemanalyse gemaakt. Op basis van deze Probleemanalyse wordt, afhankelijk van de afspraken van uw werkgever met Ygeia, een Plan van Aanpak opgesteld. Uw werkgever bespreekt dit plan met u. Na akkoord ondertekenen zowel u als uw werkgever dit plan. Het Plan van Aanpak wordt regelmatig geëvalueerd en vastgelegd in een UWV-document.
Bent u het niet eens met het advies van de (bedrijfs)arts? Dan kunt u bij het UWV een Deskundigenoordeel (DO) aanvragen. Uw casemanager kan u hier meer over vertellen.
Informatievoorziening
Uw werkgever beschikt doorgaans over een verzuimprotocol. Hierin staan alle afspraken rond ziekte en verzuim, zodat u precies weet wat er van u verwacht wordt.
Uw (externe) casemanager
De (externe) casemanager adviseert u en uw werkgever objectief volgens de Wet verbetering Poortwachter en helpt zo bij een goede verzuimbegeleiding.