Voor werknemers
Stappenplan bij verzuim
Volgens de Wet verbetering Poortwachter moeten er verschillende stappen worden doorlopen om ervoor te zorgen dat u verantwoord kunt terugkeren naar werk. In de onderstaande animatie worden deze stappen duidelijk uitgelegd.
De (eerste) ziekmelding - in grote lijnen
U meldt zich ziek bij uw werkgever. Hiermee doet u een aanvraag voor ziekteverlof.
Ziekmelden hoe werkt het?
Kun je door ziekte niet werken? Meld je dan ziek bij je leidinggevende volgens de afspraken binnen jouw organisatie.
Dit zijn de belangrijkste stappen:
- Meld je op tijd ziek. Doe dit vóór het begin van je werkdag, op het afgesproken tijdstip.
- Maak afspraken over contact. Bespreek hoe je bereikbaar bent en wanneer jullie elkaar weer spreken. Je hoeft geen medische informatie met je leidinggevende te delen.
- Krijg begeleiding waar nodig. Je werkgever geeft je ziekmelding door aan de arbodienst. De casemanager begeleidt het proces; de bedrijfsarts adviseert over je mogelijkheden om te werken.
- Kijk samen naar wat mogelijk is. Maak afspraken over passend werk en eventuele aanpassingen, rekening houdend met het advies van de bedrijfsarts.
- Werk aan je herstel. Houd contact, kom afspraken na en bespreek het als iets niet lukt. Leg de afspraken samen vast.
Je hoeft het niet alleen te doen. Je leidinggevende, casemanager en bedrijfsarts helpen je bij een verantwoorde terugkeer naar het werk.
Wat doet de (bedrijfs)arts?
De (bedrijfs)arts heeft een (telefonisch) spreekuur met u. U bent verplicht om deze afspraak na te komen.
Na het gesprek stelt de (bedrijfs)arts een re-integratieadvies op, dat u en uw werkgever ontvangen. In dit advies staat onder andere:
- Wat u nog kunt doen
- Uw arbeidsvermogen
- Uw beperkingen
Heeft u een eerste spreekuur bij de (bedrijfs)arts? Dan wordt er ook een Probleemanalyse gemaakt. Op basis van deze Probleemanalyse wordt, afhankelijk van de afspraken van uw werkgever met Ygeia, een Plan van Aanpak opgesteld. Uw werkgever bespreekt dit plan met u. Na akkoord ondertekenen zowel u als uw werkgever dit plan. Het Plan van Aanpak wordt regelmatig geëvalueerd en vastgelegd in een UWV-document.
Bent u het niet eens met het advies van de (bedrijfs)arts? Dan kunt u bij het UWV een Deskundigenoordeel (DO) aanvragen. Uw casemanager kan u hier meer over vertellen.
Informatievoorziening
Uw werkgever beschikt doorgaans over een verzuimprotocol. Hierin staan alle afspraken rond ziekte en verzuim, zodat u precies weet wat er van u verwacht wordt.
Uw (externe) casemanager
De (externe) casemanager adviseert u en uw werkgever objectief volgens de Wet verbetering Poortwachter en helpt zo bij een goede verzuimbegeleiding.