Verschillende soorten van verzuim

Arbeidsongeschikte werknemers zijn een aanzienlijke kostenpost voor werkgevers. Niet elke zieke werknemer is echter feitelijk arbeidsongeschikt. Niet elke arbeidsongeschikte is ziek.

Idealiter zouden alle werknemers zonder verzuim op hun werk verschijnen. Helaas is dit niet altijd het geval en dit heeft aanzienlijke financiële en productiviteitsgevolgen voor uw bedrijf. Niet alleen de duur van het verzuim is van belang, maar ook de onderliggende redenen. Het is dan ook cruciaal om bewust te zijn van de verschillende situaties waarin een werknemer ervoor kiest zich wel of niet ziek te melden.

• Wit: de werknemer is ziek en kan niet werken
• Zwart: de werknemer meldt zich ziek, maar is niet ziek
• Grijs: de werknemer is licht ziek en meldt zich ziek, maar had wel nog kunnen werken
• Roze: de werknemer is ziek, maar werkt toch door

Wit verzuim
Wit verzuim wordt veroorzaakt door medische redenen en leidt tot arbeidsongeschiktheid.

Zwart verzuim
Zwart verzuim heeft geen medische grond en is onrechtmatig, zoals bijvoorbeeld een ziekmelding omdat de werknemer zijn eigen klusje thuis wil afmaken.

Grijs verzuim
Grijs verzuim vormt het grootste deel van het verzuim. De werknemer is ziek terwijl hij of zij feitelijk wel zou kunnen werken. De oorzaak van de ziekmelding is vaak gecompliceerd, maar de duur van het verzuim niet. De werknemer blijft bijvoorbeeld langer thuis dan medisch nodig is.

Roze verzuim
Roze verzuim is feitelijk geen verzuim. De werknemer is ziek of arbeidsongeschikt, maar blijft desondanks werken. Dit kan zich uiten bij iemand die met koorts op het werk verschijnt en eigenlijk ziek thuis moest blijven, of bij iemand die al langere tijd overbelast is en niet meer goed presteert. Het roze verzuim wordt ook wel 'onzichtbaar verzuim' genoemd, terwijl het een voorbode kan zijn van langdurig verzuim.

Ga het gesprek aan
Het is belangrijk om het gesprek aan te gaan. Als werkgever is het cruciaal om alert te blijven en te onderscheiden wat voor soort verzuim er speelt. Wanneer iemand verzuimt zonder daadwerkelijk ziek te zijn, is de kans groot dat er meer aan de hand is. Blijf daarom in gesprek met uw werknemers. Als u hulp nodig heeft, neem dan contact op met uw arbodienstverlener of uw casemanager om samen te kijken naar een passende aanpak.