Second opinion bij de Bedrijfsarts

Een second opinion kan waardevol zijn in bepaalde situaties, maar brengt ook tijd, kosten en administratieve lasten met zich mee. Gelukkig is dit vaak niet nodig: effectieve communicatie met de werknemer en bedrijfsarts voorkomt misverstanden, herstelt vertrouwen in het re-integratietraject en bespaart tijd. Wanneer een second opinion wel nodig is, is het belangrijk de juiste stappen en procedures te volgen.

Wanneer wordt een second opinion ingezet?

Een second opinion kan waardevol zijn als er sprake is van:

• Twijfels over het advies van de bedrijfsarts.
• Onzekerheid over de voortgang van het re-integratietraject.
• De behoefte aan een objectieve beoordeling om vertrouwen te herstellen.

Volgens art. 44 van de Arbeidsomstandighedenwet heeft een werknemer recht op een second opinion. Het advies is aanvullend en vervangt niet het oordeel van de bedrijfsarts. De kosten voor een second opinion zijn voor rekening van de werkgever.

Wanneer is een second opinion overbodig?

Vaak wordt een second opinion aangevraagd vanwege onvrede over de begeleiding door de bedrijfsarts, meestal veroorzaakt door communicatieproblemen. In zulke gevallen kan een open gesprek met de bedrijfsarts het vertrouwen herstellen.

Bij meningsverschillen over bijvoorbeeld de probleemanalyse of terugkoppeling kan een Deskundigenoordeel van het UWV een beter alternatief zijn. Dit biedt juridische duidelijkheid bij conflicten zoals werkhervatting of loonbetaling.

Kortom, een second opinion is bedoeld voor medische vraagstukken, niet voor communicatieproblemen of juridische conflicten.

Hoe verloopt de procedure?

Wanneer een second opinion nodig is, doorloopt het traject de volgende stappen:

1. Verzoek indienen: De werknemer geeft de second opinion-wens aan. De bedrijfsarts bespreekt de procedure, kiest samen met werknemer een arts via de Landelijke Pool Bedrijfsartsen Second Opinion en meldt dit bij de arbodienst. De werknemer dient rekening te houden met een wachtlijst.
2. Formulieren en vraagstelling: De eigen bedrijfsarts en de werknemer dienen een ingevuld en ondertekend machtigingsformulier, inclusief een heldere vraagstelling en het medisch dossier, in bij de Landelijke Pool Bedrijfsartsen Second Opinion. Zodra alles compleet is, wordt de second opinion door de Landelijke Pool in behandeling genomen.
3. Voorbereiding arts: De second opinion-arts leest het dossier, onderzoekt de werknemer en wint eventueel extra informatie in met toestemming.
4. Advies opstellen: De second opinion-arts stelt advies op; de werknemer bepaalt schriftelijk of dit gedeeld mag worden met bedrijfsarts/werkgever. Zonder toestemming blijft origineel advies leidend.
5. Overleg en afronding: De bedrijfsarts en werknemer bespreken het advies en verwerken dit in het traject. Zonder toestemming blijft het originele advies leidend.

Een second opinion kan helderheid bieden en vertrouwen herstellen in het re-integratietraject, maar is niet altijd nodig. Door effectief te communiceren kunnen veel situaties sneller en eenvoudiger worden opgelost. Is een second opinion onvermijdelijk, dan biedt de beschreven procedure duidelijkheid over de stappen, rechten en plichten. Zo blijft het proces werkbaar voor zowel werknemer als werkgever.