WIA/WGA aanvraag
Uw werknemer ziek uit dienst en dan?
Ondanks alle inspanningen lukt het soms helaas niet om een werknemer binnen twee jaar na het ontstaan van zijn ziekte of zijn eerste ziektedag volledig te re-integreren. Werkgever en werknemer krijgen in dat geval te maken met de WIA-aanvraag.
- Werknemer is arbeidsongeschikt tussen 35 en 80% en krijgt een loongerelateerde WGA uitkering
- Werknemer is arbeidsongeschikt tussen 80 en 100% niet duurzaam en krijgt een loongerelateerde WGA uitkering
- Werknemer is arbeidsongeschikt voor minder dan 35% en valt onder de WW, of ziektewet
- Werknemer is duurzaam arbeidsongeschikt tussen de 80 en 100% en krijgt een IVA
De werknemer die ziek werd toen deze nog bij de werkgever in dienst was, wordt nog jarenlang bij de (ex-)werkgever in rekening gebracht. Dat geldt tot 12 jaar voor alle soorten dienstverbanden.
Wanneer inschakelen van Ygeia?
1. Werknemer uit dienst: Start WIA/Whk- beschikking ontvangen
- Bij ontvangst van de WIA-beschikking en als u hierover vragen heeft
- Als u het oneens bent met de WIA-beschikking van het UWV en bezwaar wilt maken
- Als u het oneens bent met de Whk-beschikking van de Belastingdienst en bezwaar wilt maken
Wilt u bezwaar maken? Dan zal de haalbaarheid eerst worden getoetst. Dit kan zowel voor werkgever als werknemer.
2. Werknemer uit dienst: Lopende WIA-dossiers
Het is ook mogelijk om (nieuwe) re-integratiemogelijkheden van arbeidsongeschikte (ex-)werknemers op te pakken. Want als een werknemer weer aan het werk gaat, kan het zijn dat hij minder of helemaal geen beroep meer hoeft te doen op een WGA-uitkering. Dat scheelt de werkgever kosten. Het is verstandig om als werkgever zelf goed vinger aan de pols te houden bij een arbeidsongeschikte (ex-)werknemer, zodat er tijdig een herkeuring kan worden aangevraagd of een spreekuurcontact met een onafhankelijke arts of verzekeringsarts kan plaatsvinden.
In Nederland zijn er meer dan 800.000 mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Het is voor het UWV bijna ondoenlijk om deze allemaal nauwgezet te monitoren.
Toetsen van de WIA-beschikking óf de lopende WIA-dossiers
Bent u bekend met de financiële gevolgen wanneer uw werknemer ziek uit dienst gaat?
Heeft u hulp nodig bij het nakijken van uw WIA-beschikking?
Of wilt u weten of u kosten kunt besparen bij lopende WIA-dossiers?
Schakel dan de arbeidsjurist/WGA-specialist van Ygeia in.
In 4 stappen pakken wij dit aan:
• een snelle dossier analyse
• toets van wet- en regelgeving
• bezwaargronden opstellen
• indien nodig in beroep bij een uitspraak
Meer weten of een afspraak maken met onze arbeidsjurist/WGA-specialist? Vul het contactformulier in of stuur een mail naar info@ygeia.nl Bellen kan natuurlijk ook via 0182-606101.