Wat is de rol van de (bedrijfs)arts?
De (bedrijfs)arts beoordeelt de claim. Hij beoordeelt óf, wanneer en voor hoeveel uur in eigen, aangepast eigen of ander werk de werknemer weer kan werken, hervatten/re-integreren.
Positie (bedrijfs)arts tussen gezondheidszorg en bedrijf
.png)
De (bedrijfs)arts adviseert werkgever over de werknemer gericht op mogelijkheden van herstel en werkhervatting:
- geeft advies over arbeidsmogelijkheden
- stelt beperkingen vast
- behandelt zelden medicamenteus
- onafhankelijk van werkgever en werknemer
- werkt volgens NVAB of STECR richtlijnen
- werkt onafhankelijk
Als een werknemer ziek wordt, zullen werkgever en werknemer zich beiden moeten inspannen om te zorgen dat werknemer weer gedeeltelijk of volledig aan het werk kan.
Werknemer en werkgever zijn samen verantwoordelijk voor de re-integratie. De re-integratie start zodra de werknemer belastbaar is voor werk.
Wanneer bent u verplicht de (bedrijfs)arts in te schakelen?
Binnen de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) is er een aantal verplichte momenten.
Sowieso:
- bij vangnetregeling: binnen vier dagen na eerste ziektedag
- bij psychische klachten: binnen twee weken
- bij een arbeidsconflict: zo snel mogelijk
WVP-protocol
| Week 1 | Ziekmelding bij arbodienstverlener |
| Week 6 | Probleemanalyse (bedrijfs)arts |
| Week 8 | Plan van Aanpak |
| Evaluatie elke 6 weken | |
| Week 42 | Ziekmelding bij het UWV |
| Week 46 | Eerstejaars evaluatie / Dossiercheck |
| Week 89 | Actueel Oordeel incl. re-integratieverslag |
| Week 104 | Ingang WIA (afhankelijk van mate arbeids ongeschiktheid) |
Wat mag u verwachten van een (bedrijfs)arts?
De (bedrijfs)arts draagt bij een aan snelle terugkeer van uw zieke werknemer naar de werkvloer. Hierbij houdt de (bedrijfs)arts rekening met de beperkingen. De (bedrijfs)arts geeft diverse adviezen over een zo goed mogelijke re-integratie.
Bij niet opvolgen van het advies van de (bedrijfs)arts door werknemer, dient de werkgever dit naar de werknemer toe te sanctioneren.
Bij niet opvolgen van het advies van de (bedrijfs)arts door de werkgever, bestaat de mogelijkheid na 104 weken ziek, dat de werkgever een sanctie krijgt door middel van een 3e jaar loondoorbetaling. De werkgever moet dan alsnog de juiste re-integratie activiteiten uitvoeren.
Wanneer werkgever en/of werknemer het niet eens is met het advies van de (bedrijfs)arts, kunnen zij een Deskundigen Oordeel (DO) bij het UWV aanvragen. In afwachting van het resultaat behoort het (bedrijfs)arts-advies opgevolgd te worden.