Het Basiscontract

Wij krijgen regelmatig vragen over het Basiscontract. Wij bemerken dat er werkgevers zijn die hun zaken op dit gebied ( nog) niet op orde hebben. Vanaf 1 juli 2018 zou elke werkgever met werknemer(s) - hoe klein ook - in bezit moeten zijn van een Basiscontract. Dit is om werkend Nederland gezond, fit en daarmee betaalbaar te houden.

Wat staat er minimaal in het Basiscontract?

Volgens de Arbowet behoort elke werkgever een Basiscontract met een arbodienstverlener of een (bedrijfs)arts te hebben.

In het Basiscontract wordt minimaal het volgende vastgelegd:

• afspraken rondom de (bedrijfs)arts, verzuimregistratie en de dienstverlening
• (bedrijfs)arts mag de werkplek in het bedrijf bezoeken
• (bedrijfs)arts maakt melding van beroepsziekten
• een verzuimbeleid met daarin de afspraken ter ondersteuning van het verzuim en de (bedrijfs)arts
• werkgever informeert de werknemers over hun recht naar de (bedrijfs)arts te
  kunnen gaan zonder tussenkomst van de werkgever
• werkgever heeft een arbobeleid
• werkgever heeft een verzuimprotocol
• benoeming van de preventiemedewerker met naam en toenaam

Wellicht ten overvloede, weet u als werkgever dat er stevige boetes op staan indien
u als werkgever uw zaken op dit gebied niet op orde heeft? Wij geven u een overzicht:

Boetes rondom het basiscontract door Inspectie SZW